גיוס ומיון עובדים

מהי מערכת גיוס ומיון עובדים ממוחשבת? האם הכוונה – שחברת השמה ממיינת באמצעות פקידים את קורות החיים, או שמדובר בתהליך אוטומטי? מהו היתרון הגדול של מערכת גיוס ומיון עובדים מסוג זה?

מערכת הגיוס Redmatch (רדמץ') היא מערכת ממוחשבת ללא התערבות הגורם האנושי, זולת ההתקנה הראשונית. המשמעות – שהעובדים מציינים לגסי עצמם מהן התכונות מהן הם נהנים, והמעסיקים מסננים או צופים בפרטי המועמד בהתאם לדרישות אלו. היופי הוא שסינון או הצגה מתבצעים אוטומטית על ידי Redmatcdh מבלי שפקיד השמה אנושי בדק את הדברים. יחד עם זאת, אין לכם ממה לחשוש, שכן בעידן המקוון – אזרחים רואים גם בעבודה שהם יודעים שהם מבצעים אותה בינונית – כשקר לטעון שהם מקצועיים בה, ולכן לבטח תשכילו קבל אליכם רק עובדים המתאימים למה שאתם מייעדים להם.

אופן פעולתה של מערכת גיוס ומיון עובדים Redmatch

מדובר על אופן פעולה פשוט ויעיל, במסגרתו רק עובדים שציינו תכונות שהן בדרישות החובה שלכם – יזכו להיכנס אליכם למאגר. מערכת גיוס ומיון עובדים החליטה לצרף למאגר עובדים מסוימים? הם ידורגו מה רמת ההתאמה שלהם בהתאם לתכונות הרשות שהם נושאים עמם.

יתרונות השימוש ברדמץ'

·         תוכנה יחידה מסוגה שמזינה לכם רק מועמדים מתאימים.

·         אפשרות לצפות בדירוגים של כל מועמד ולבחור את הכי מתאים.

·         אפשרות לצפות בפרטים מלאים של המועמד: שמו, תמונתו, וכד'.

·         אפשרות לצפות בהיסטוריה שלכם עם אותו מועמד: רואיין בעבר, קורות חייו נקראו, וכד'.

חסרונות השימוש ברדמץ'.

·         היעדר גורם אנושי עם שיקול דעת מצריך אתכם להשקיע מחשבה פי 3 בכל משרה שאתם מנסחים.

·         מחשבה זו היא בייחוד בדרישות החובה במשרה: פחות מדי מהן יזרימו מועמדים לא מתאימים, יותר מדי מהן יסנן מועמדים באופן אדוק מדיף ואתם עשויים לפספס מועמדים רבים שהתאימו.

הדרך להתגברות על חסרונות הרדמץ'

לנסח מעתה והלאה את קובצי המשרות שלכם יחדיו במסגרת סיעור מוחות בישיבה. כמו כן, מומלץ להעביר את המשרה לגורמים מומחים: מתחרים, או שמות גדולים יותר בתחומכם, שאינם עובדים אתכם – על מנת שיחדדו את הנעשה בה לטובת מציאת עובדים מתאימים ביותר.